Работа: супервайзер в Липецке, 5 вакансий

Мы — работодатель с 30-летним опытом на рынке FMCG, мы строим не просто компанию, а команду, где ценят результат и поддерживают друг друга. Здесь вы найдёте:• Баланс работы и жизни — график, который не заставляет жертвовать личным временем;• Прозрачную мотивацию — чем больше продаёте, тем выше заработок;• Современные инструменты — CRM-система, которая экономит ваше время;• Свобода

...

Обязанности:

• Контроль работы операторов контакт-центра (входящая линия, голос);
• Анализ проектных показателей;
• Формирование и проведение корректирующих мероприятий;
• Проведение срезов эффективности по итогу обучения;
• Адаптация персонала;
• Мотивация персонала;
• Минимизация и сокращение рисков оттока;
• Анализ графиков сменности – рекомендации по оптимизации графиков сменности, с целью обеспечения выполнения договорных показателей;
• Прогнозирование достижения целевых показателей;
• Оценка объективности выставление целей в рамках приказов на премирование;
• Выявление

...

Купер — сервис доставки из магазинов и ресторанов для любого повода. Входит в ТОП-3 лидеров в сегменте E-Grocery*. Сервис доставляет готовую еду, продукты и товары от 20 минут, более чем в 360 городах и 80 регионах по всей России.

Клиентам доступны 8 млн позиций из более чем 230 продуктовых сетей, 3360 непродовольственных партнёров, 33 аптечных сетей и более чем 39

...

Обязанности:

• Управление сотрудниками и рабочим процессом
• Постановка задач, поиск оптимальных путей для их реализации
• Контроль результата и качества выполняемых работ
• Составление отчётов о работе команды для отдела кадров и руководства
• Оценка эффективности работы сотрудников
• Выявление сотрудников, готовых перейти на вышестоящую должность
• Обучение новых сотрудников, разъяснение политики компании
• Составлять и соблюдать должностные инструкции
• Проводить мониторинги

• Взаимодействовать с дилерами, партнёрами

• Работать с

...

Обязанности:

• Управление сотрудниками и рабочим процессом
• Постановка задач, поиск оптимальных путей для их реализации
• Контроль результата и качества выполняемых работ
• Составление отчётов о работе команды для отдела кадров и руководства
• Оценка эффективности работы сотрудников
• Выявление сотрудников, готовых перейти на вышестоящую должность
• Обучение новых сотрудников, разъяснение политики компании
• Составлять и соблюдать должностные инструкции
• Проводить мониторинги

• Взаимодействовать с дилерами, партнёрами

• Работать с

...